Pourquoi Jardin Dion ?
Chez Jardin Dion, nous partageons les mêmes valeurs, on cultive le bien-être, on se serre les coudes, on a le souci du travail bien fait et on a du cœur au ventre ! On t’offre un emploi sur la rive-nord, dans une ambiance chaleureuse et familiale.
Nous œuvrons dans le milieu horticole depuis plus de 65 ans et nous sommes fiers de notre réputation d’excellence. Viens te surpasser avec nous.
À propos de nous
Sais-tu que Jardin Dion possède une grande pépinière de productions d’arbres ? Jardin Dion, c’est deux succursales dont une boutique ouverte à l’année qui offre à sa clientèle un impressionnant choix de végétaux et une boutique de Noel à faire rêver !
Toujours en forte croissance, nous proposons également à nos clients un accompagnement complet en aménagement paysager grâce à notre Division des Services : celui-ci va de la conception de projet à sa réalisation en passant par son entretien.
Description du poste
Dans un environnement saisonnier, tu contribueras au développement de la fonction RH au sein de l’entreprise en collaboration avec la Direction. Saches que nos effectifs peuvent atteindre jusqu’à plus de 200 employés en haute saison.
Tu seras responsable de la définition de la stratégie RH ainsi que sa planification notamment :
1. Planification de la stratégie en matière de ressources humaines :
Prévoir les besoins en ressources humaines
Élaborer des stratégies d’embauche selon les besoins de l’entreprise et les réalités des divisons
2. Management du processus de recrutement
Rédiger les descriptions détaillées de postes cadres et spécialisés
Sélectionner les candidats potentiels en concertation avec les gestionnaires
Mener les entretiens pour les postes de cadres, ou spécialisés
Accompagner les gestionnaires dans ses réflexions d’embauche
Enclancher auprès de son équipe le processus d’embauche ainsi que celui de l’accueil et d’intégration
3. GESTION DES MOUVEMENTS :
- Gérer les promotions, les transferts et les licenciements après consentement de la direction
4. FORMATION ET DÉVELOPPEMENT :
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel
- Évaluer les besoins en formation.
- Orchestrer les plans de formation
- En collaboration avec l’Organisationnel et la direction, orchestrer des plans de Projets de Carrière
5. Gestion de la performance :
- Élaborer des systèmes d’évaluation de performance (ratios 2024)
- Effectuer des évaluations annuelles
- Effectuer le suivi auprès des employés
- Gérer les discussions autour des problèmes de performance
- Proposer des plans d’amélioration aux gestionnaires et aux employés
6. Relations avec les employés :
- Accompagner au besoin les gestionnaires dans la résolution de conflits ainsi que la constitution des dossiers disciplinaires
- Documenter toute intervention auprès d’un employé
- Promouvoir un environnement de travail positif
- Favoriser la communication et l’engagement des employés
7. Logiciel RH
- Implanter un nouveau système RH
8. Développement de la culture :
- Favoriser une culture alignée sur les valeurs de l’entreprise
9. BUDGÉTISATION ET GESTION DES COÛTS :
- Élaborer et présenter un budget RH
- Gérer le budget du service des ressources humaines
- Coordonner de façon stratégique les coûts liés a la masse salariale
- Apporter des solutions à la direction
- Promouvoir un équilibre avec le coût du marché
10. GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX ET DE LA RÉMUNÉRATION
- Négocier les régimes d’avantages sociaux tels que les assurances, les régimes de retraite et les congés payés
- Élaborer des politiques de rémunération compétitives
- Conseiller les directeurs sur les salaires et les avantages sociaux
11. CONFORMITÉ LÉGALE ET RÉGLEMENTAIRE :
- S’assurer que l’entreprise respecte les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines
- Se conformer aux exigences légales
12. SUIVI DES TENDANCES RH :
- Bonnes pratiques
- Mise à jour des politiques et des procédures en conséquence
Profil recherché
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles, Administration des Affaires ou domaine connexe
- Membre de l’ordre des CRHA/CRIA (un atout)
- Expérience généraliste en Ressources Humaines (5 -10 ans)
- Expérience en gestion d’équipe
- Excellente maitrise de la Suite Office
- Leadership positif
- Très grande autonomie
- Excellente collaboration et travail d’équipe
- Excellente gestion des priorités et des délais
- Références exigées (2 minimum)
Avantages
- Conciliation travail famille
- Télétravail envisageable
- Télémédecine
- Rabais employés
